Содержание
1. Самоорганизация и самоуправление 3
2. Закон самосохранения 6
Список источников 12
Выдержки из работы
Всякая трудовая деятельность осуществляется в рамках большей или меньшей степени свободы, обусловленной факторами, зависящими как от самих субъектов труда, так и внешних воздействий со стороны органов управления или регулирования. Понятие самоорганизации и самоуправления в широком смысле означает, что отдельный работник, трудовой коллектив либо предприятие и его структурные подразделения, действующие в качестве субъектов трудовой деятельности, в рамках установленных законом норм и правил располагают полной самостоятельностью в своих действиях, проявляя необходимую для этого инициативу, и не нуждаются в опеке и во внешнем воздействии со стороны каких-либо «вышестоящих» органов.
В условиях рыночных отношений принципиально меняется роль самоорганизации и самоуправления. Если в дореформенной практике она сводилась в основном к созданию на предприятиях советов трудовых коллективов, к выборам руководителей и некоторым другим мероприятиям общественного характера, то с переходом к рынку самоорганизация и самоуправление становятся необходимым условием, без которых невозможно обеспечить нормальное функционирование экономики.
Так, самоорганизация может помочь компании сконцентрировать свои силы и ресурсы, и направить их в нужном направлении. В быстроменяющейся внешней среде, при условии, что менеджеры будут быстро и вовремя принимать верные решения, общая направленность всех работников предприятия на осуществление функций социальной системы может помочь принять верное решение и быстрее воплотить его в жизнь. Благодаря этому реакция на изменения внешней среды будет производиться быстрее и продуманнее, что сделает организацию лучше приспособленной к этой среде. Такая организация будет лучше функционировать как живущая система.
Организация, в период перевода себя в новое состояние должна одновременно выживать и адаптироваться в турбулентной окружающей среде. Главной силой реализации изменений является социальная система организации. Для согласования внутренних отношений, для выработки внутриорганизационных законов, писаных и неписаных правил поведения членов организации необходимо при участии всех членов организации создать документ, определяющий границы некой «трубки» допустимых поведенческих реакций работников, позволяющей в сложных для управления организацией условиях изменчивой среды поддерживать и развивать реализацию новой внутренней культуры, основных функций организации и самоорганизации.
Самоуправление - особая форма управления предприятием самими работниками на правах владельцев имущества (капитала) предприятия. Оно осуществляется через представительские органы персонала или через приглашенных со стороны выборных руководителей, подконтрольных работникам предприятия.
История становления российского самоуправления на предприятии - это история кооперативного движения в первую очередь. В настоящее время оно получило новый импульс для развития в связи с формированием социально направленной постиндустриальной экономики. Система производственного самоуправления за рубежом охватывает сеть предприятий, перешедших под контроль работников (свыше 50% капитала в собственности работников), предприятий с коллективной (долевой и неделимой) собственностью работников и производственных кооперативов.
В силу двойственности интересов работающих на таких предприятиях лиц, являющихся одновременно представителями труда (как работники) и представителями капитала (как владельцы), эти предприятия преследуют и двойную цель: коммерческого (предпринимательского) и социального характера: создание дополнительных рабочих мест, улучшение качества жизни своих членов, создание для них устойчивой социальной базы.
Основные принципы функционирования самоуправляющихся предприятий почти идентичны кооперативным: они создаются по принципу добровольности объединения, равенства работников - членов ассоциации, распределения результатов деятельности не только по имущественному, но и по трудовому вкладу работника, равноправного распределения ответственности за результаты деятельности предприятия. В таких организациях осуществляется принцип демократического управления: каждый член ассоциации имеет право решающего голоса в деятельности предприятия (1 человек - 1 голос) в отличие от принципа управления акционерного общества или коммерческой организации, где действует принцип имущественного неравенства: 1 акция - 1 голос. В самоуправляющихся организациях предусмотрена обязательность наличия резервных инвестиционных фондов и фондов профессионального обучения работников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методиче-ских рекомендаций к изучению курса. – СПб, 2001.
2. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996.
3. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000.
4. Райзберг Б.А. Основы экономики. Учебное пособие. – М., 2001.
|
ICQ 5528704
zakaz@drref.ru
